作者：趨勢(shì)科技

根據(jù)國外調(diào)查數(shù)據(jù)， 1/4 面試主管 , 會(huì)依據(jù) Facebook 相關(guān)社交網(wǎng)站資料 , 刷掉應(yīng)試者，相信這一點(diǎn)對(duì)于國內(nèi)的開心網(wǎng)用戶來說也具備足夠的參考價(jià)值。驚訝之余，來做個(gè)簡(jiǎn)單的自我 測(cè)試 吧：

1. 你在履歷表上會(huì)寫你天天買醉導(dǎo)致上班精神不濟(jì)嗎 ?

2. 你會(huì)在自傳上寫你的口頭禪是 X 嗎？

3. 你會(huì)在求職信上寫你現(xiàn)任老板是個(gè)豬頭嗎？

4. 你會(huì)很誠實(shí)的跟面試官說 : 上班時(shí)間常常跟網(wǎng)友討論 I Phone 4 的新功能嗎？

5. 但你可能多多少少都曾經(jīng)在 Facebook （開心網(wǎng)）或博客做過一些你不會(huì)在面試者面前展現(xiàn)的事 , 更糟的是這些文章或照片 / 影片都是在上班時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)上傳，例如下面這位，每周上班時(shí)間能擠出 19 小時(shí)玩開心農(nóng)場(chǎng)，還好意思發(fā)貼炫耀。

英國商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)公司 Viadeo 公布的一份研究報(bào)告指出幾個(gè)有趣的數(shù)據(jù)：

1. 五位受訪雇主中就有一位會(huì)上網(wǎng)查詢應(yīng)征者的數(shù)據(jù)；

2. 約有 6 成雇主會(huì)因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)影響雇用意愿；

3. 有四分之一的面試主管會(huì)根據(jù)查詢到的應(yīng)試者的博客、上傳影片，或 Facebook 等相關(guān)資料 , 刷掉某些應(yīng)征者；

4. 好消息是有 13% 的人力資源主管根據(jù)在線查詢結(jié)果而決定雇用應(yīng)試者。

所以上傳數(shù)據(jù)前，請(qǐng)仔細(xì)考慮這些內(nèi)容會(huì)不會(huì)幫你未來找工作加分。 Web2.0 時(shí)代，個(gè)人隱私與職業(yè)發(fā)展之間的交集會(huì)越來越多，這對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)的自我公關(guān)能力和品牌意識(shí)都提出要求，學(xué)會(huì)管理你的“數(shù)碼痕跡”，不要忘了，甚至有老板會(huì)根據(jù)你的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用！

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職場(chǎng)白領(lǐng)需要學(xué)會(huì)管理“數(shù)碼痕跡”