好的技術人員向往具有很強的企業技術文化氛圍的工作場所。但如何你能從外部看清一個企業的技術文化狀態？這里要講的是我使用的兩個簡單而好用的參考指標。

首先我要講講“企業技術文化”這個詞指的是什么。它是指技術人員在一個企業內受重視的程度和重要性。它能從一些事情上體現出來：

• 公司里的決策是如何制定出來的？在一個具有很好的技術文化的公司里，技術人員參與要做什么、何時做、由誰來做等決策制定。并不是說有最終拍板權，而是有真正的發言權。
• 對開發軟件這個工種是否尊重？開發軟件是一種創造性的工作，這種工作需要有合適的時間和合適的地點。有些項目很難預測出究竟要多久才能開發出來，而公司能認可這種情況。
• 基礎設施。當需要把精力放到非軟件特征功能方面的事情上時，明白事理的人(技術人員，經理)需要花多少的口舌才能讓老板知道這些工作的重要性？這通常是指一些運行時系統里的工作(比如擴充消息隊列容量)或后勤服務工作(例如編譯系統或版本控制工作)。

不幸的是，想通過一次交談咨詢就把這種底細都摸清是不現實的，除非你在這個公司內部有受信任、知道內情的線人。

他們的顯示器有多大？

發生在我的前一個公司里的故事。我當時是技術經理，試圖想挽留一個人才。團隊里有個程序員辭職要去一個很小的但很新潮的公司。下面是我跟他離職前的談話：

我 : 為什么要走？

他 : 因為他們的顯示器很大。

我 : (懷疑) 開什么玩笑？我們也可以給你配個大顯示器。

他 : 并不只是我——每個人都需要大顯示器。

我 : 這有那么重要嗎？

他 : 這反映了公司如何看待我的時間的價值。公司需要決定的是，多花一些錢買個大顯示器讓更多的像素映入我的視網膜是否值得。

現在我明白了，他說的一點沒錯。重視員工的公司會認為設備上的額外開銷相比起提高員工的工作效率(和提升他們的幸福感)來說，后者更重要。讓最好的程序員使用最好的開發工具來工作。大個兒的顯示器是一個非常醒目的判斷指標。

員工是否可以選擇他們自己的郵件地址？

非 技術人員很多時候并不認為郵件地址有多么的重要。可它是你網上的身份證。嚴格的郵件地址命名規范(姓的全拼加名的縮寫，或更糟糕的名的縮寫加姓的全拼)反 映出公司重視所謂一致性超過對員工的心情的關心。更糟糕的是，這種規定非常直白的讓員工們感覺到自己被當成了“齒輪”或“人力資源”，而不是一個了不起的 個人。

(旁白: 讓我們遠離“人力資源”這個詞兒。太難聽了。)

這一點對我個人而言格外重要，因為我有一個很獨特的名。如果你不允許我的郵件地址為 sef@company.com? ，那你在我的印象里會大打折扣。不僅如此，冗長的郵件地址名讓人產生錯覺，就好象是個郵件列表地址，但里面只有一個成員，可以忽略不計。它很重要，它是你shell環境的提示符；它很重要，它是 whoami 命令的返回值。

最 后一句話：我并不是在譴責你們這些不辭辛勞的搞IT的男孩和女孩們。你們讓很重要的東西保持正常運轉，但還不得不被迫遵守這些強加的規則。相反，我針對的 是這些糟糕的制度(通常是根植于糟糕的企業文化中)，是它們使你們處于糟糕的境地。如果你身處這樣的一個公司里，那跪下來吧，祈求陽光的降臨。

我跳槽是因為他們的顯示器更大